- 육아휴직기간 연장 최신 정보 확인하기 목차
육아하면서 제일 많이 하는 말이 뭔지 아세요? “아, 시간이 모자라…” 육아는 진짜 체력도 시간도 감정도 죄다 빨아먹는 블랙홀이잖아요. 그래서 저는 이번에 바뀐 육아휴직기간 관련 소식 들으면서 진심으로 박수쳤어요.
2025년부터 육아휴직기간이 쭉쭉 늘어난다는 거, 알고 계셨나요? 그냥 늘어난 게 아니라 맞벌이 부부는 최대 3년까지, 그리고 1년 반씩 각자 사용할 수 있게 제도가 완전히 업그레이드됐어요. 그뿐인가요? 육아휴직 급여도 빵빵하게 인상되고, 중간에 회사랑 부딪힐 일도 줄어들게 바뀌었더라고요.
왜 갑자기 육아휴직기간을 늘렸을까?
요즘 출산율이 어마무시하게 떨어지니까 정부도 마음이 급한가 봐요. 예전엔 애 낳으면 그게 기특한 일이지, 보상이나 지원은 부족했잖아요. 그런데 이제는 시대가 바뀌었어요. 애 키우는 게 얼마나 힘든 일인지 알게 된 거죠.
그래서 이번에 아예 칼을 빼들고 육아휴직기간 자체를 늘리고, 급여도 확실히 챙겨주고, 엄마 아빠 둘 다 쓸 수 있게 문턱을 낮췄더라고요. 이거 진짜 박수 세 번 아닙니까? 짝짝짝.
특히 맞벌이 부부가 둘 다 육아휴직을 3개월 이상 사용하면, 각각 1년 6개월씩, 합쳐서 최대 3년까지도 가능해졌대요. 옛날엔 눈치 보이고, 엄마만 쓰고 끝나는 분위기였는데… 이젠 아빠도 당당히 육아휴직 쓰는 분위기로 변해가고 있어서 너무 반가워요.
1년에서 1년 반
사실 육아휴직기간이 1년에서 1년 반으로 늘어났다고 하면 “에이, 6개월 차이잖아?” 할 수 있는데요. 육아 해보신 분들은 아실 거예요. 그 6개월 차이로 아이가 기어다니다가 걷고, 이유식 먹다 밥 먹고, 말 한마디도 안 하다가 ‘엄마~’ 하고 달려오는 게 다르다는 걸요.
그리고 이게 단순히 시간만 늘어난 게 아니에요. 유연하게 나눠 쓸 수 있는 분할횟수도 늘었고, 한부모 가정이나 중증장애 아동 양육 가정은 조건도 완화됐거든요. 예전엔 회사랑 눈치싸움 하느라 못 쓰던 분들도 이제는 조금 숨통 트이겠더라고요.
게다가 육아휴직기간이 늘어나면 그냥 쉬는 시간이 늘어나는 게 아니라, 그만큼 아이와 보내는 밀도 있는 시간, 돌봄의 질이 올라간다는 얘기라서 저는 이게 진짜 제도적으로 큰 변화라고 생각해요.
월급은? 사후지급제는 없어졌대요!
이 부분 진짜 중요해요. 예전에는 육아휴직 급여가 매달 바로 다 안 들어오고, 25%는 나중에 복귀해야 받을 수 있었잖아요. 이게 은근 부담이 컸거든요. 근데 이제는? 그 제도 싹 사라졌어요. 이제 전액을 바로바로 받을 수 있게 바뀌었답니다.
그리고 급여도 꽤 인상됐어요. 육아휴직 처음 3개월은 통상임금 100%, 월 최대 250만원, 4~6개월은 최대 200만원, 이후는 80% 기준으로 최대 160만원까지 받을 수 있대요. 이 정도면 정말 “일 안 하고 애 키우면서도 생활 가능하다”는 메시지를 주는 거죠.
육아휴직기간 연장된다고 다 되는 건 아니에요
이제 중요한 팁 나갑니다. 누구나 1년 6개월 쓸 수 있는 건 아니고요. 조건이 있어요.
첫째, 맞벌이 부부가 각자 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 한다는 거. 그래야 1년 6개월씩 사용 가능해요. 그냥 한쪽만 몰아서 1년 반 쓰는 건 안 된다는 뜻이에요.
둘째, 근로시간 단축 제도랑도 맞물려서 쓸 수 있다는 점! 육아휴직이 다 끝난 뒤에도, 초등학교 6학년까지는 근로시간 단축제도 활용 가능하거든요. 주 15시간 이상 근무 조건 맞으면 최대 3년까지 단축 가능하대요. 이렇게 꿰맞추면 아이 초등 저학년까지는 무난하게 시간 조절하면서 돌볼 수 있는 구조가 만들어져요.
신청은 어떻게 하나요?
요즘은 육아휴직 신청도 예전처럼 복잡하지 않아요. 고용보험 홈페이지나 고용24에서 온라인으로 할 수 있고요, 필요 서류만 준비되면 생각보다 어렵지 않아요.
단, 회사에 미리 충분히 이야기하고 계획을 세워야 해요. 출산휴가 끝나자마자 육아휴직 들어가실 거라면 최소 30일 전에 신청, 회사도 14일 이내 답변 안 하면 자동 허용으로 간주된다는 사실도 기억하시고요.
제가 이 얘기 주변 친구들한테 슬쩍 했더니, 다들 “어? 1년 아니었어?” 하면서 놀라더라고요. 육아휴직기간이 1년 6개월 된 줄도 모르고, 여전히 예전 방식대로만 알고 있더라구요. 요즘처럼 정보가 넘쳐나는 세상인데도, 막상 제도는 잘 몰라요. 특히나 아직 회사랑 이야기하기 조심스러워서 망설이는 분들 진짜 많아요.
근데 제도는 아는 사람이 이기는 법이에요. 똑같이 애 키우면서도 누구는 급여 꼬박꼬박 챙기고, 누구는 몰라서 반도 못 받으면 억울하잖아요.
맺음말
솔직히 말해서 육아는 '누가 더 열심히 하느냐'보다 '누가 더 제도를 잘 활용하느냐'에 따라 삶의 질이 엄청나게 달라지더라고요. 이번에 바뀐 육아휴직기간 연장 제도는 그냥 ‘좋아졌다~’가 아니라 실질적인 삶의 변화를 줄 수 있는 기회예요.
아이 키우면서 무작정 참지 마시고요. “아, 이건 나를 위한 권리구나” 하고 당당하게 육아휴직 쓰셔도 돼요. 그리고 미리미리 정보 챙겨서 신청 타이밍, 분할 시기, 급여 계산까지 알아두시면 좋을 것 같아요
